6 人的培训和发展技术

培训和发展确保了公司人员的专业发展。学习实施它们。 2022 年 1 月 6 日 By Hotmart Tempo de Leitura11 分钟 Facebook Twitter Linkedin WhatsApp 人员培训和发展技术 目前,人们的培训和发展领域受到更多重视,投资于这些领域的重要性商界的共识。如果您有一家公司或有人与您作为一个团队一起工作,请认为进行培训有助于使人们与业务目标保持一致,保证他们都遵循相同的推理和行动路线,并确保良好的发展曲线他们的知识和技能。简而言之,它是企业成功的关键,

因为它让每个人都知道他们必须做什么才能达到预期的结果。这就是为什么那些仍然不注意在战略中培训和发展人才的公司会在市场上失去时间、金钱和空间。因此,我们现在将向您展示 6 种技术,供希望在自己的公司实施培训和发展计划的企业家使用。如果您想在该领域创建自己的业务,澳大利亚电话号码表 您还可以在此处找到一些提示来帮助您做到这一点。 262 人员培训和发展之间的差异 人们很普遍认为培训和发展领域是相同的。但是,它们涉及不同的过程,必须将它们组合起来以适当地增强它们的结果。在选择将技术应用于您的业务或创建课程并在该领域工作之前,必须了解这些领域中的每一个的特征,以便您可以区分它们并正确应用它们。人员培训 培训是一个短期过程,旨在改变合作者的行为,

培训与人员发展之间的差异

保证获得执行工作所需任务所需的重要规则和概念的技能和知识。在大多数公司,它只适用于新员工的到来,让他们了解自己的职能,了解公司的文化。但是,将您的实践扩展到组织内的其他时刻至关重要,这将使员工始终保持最新状态并准备好面对工作环境的挑战。人的发展 发展是一个更广泛和长期的过程。它有助于不断提高员工和领导者的技能,并激发积极性。此外,

它不仅注重职业成长,更注重个人成长。这就是为什么发展涉及更多与经验、满意度和职业生涯相关的问题。人员培训技术与发展 公司适用于各种类型的人员培训与发展。每个都最适合特定目标。因此,在实施之前了解这些选项很重要。如果你想创建一个培训和发展课程,知道如何区分每个概念就更重要了,这样你就可以选择最适合你的教学方式的一个。我们将向您展示 6 种最常用的培训和发展模式: 1. 组织培训 组织培训是对整个公司的培训。它可以通过会议、研讨会甚至在线课程来实现。重要的是要创建一种有效的方式来传输必要的信息

培训技术和人员发展

以便合作者学习新的东西并在工作中正确应用。 2. 自信的沟通 很多时候,公司的一个关键点是经理、领导和员工之间的沟通困难。知道如何以清晰、客观和尊重的方式进行交谈对于创造一个鼓励人与人之间互动和知识交流的愉快环境至关重要。由于缺乏对规则的理解或由于相关人员之间的关系摩擦,

任务无法正确执行是很常见的。这种类型的培训为合作者提供了一些改善人际沟通的技巧,例如: 充分了解正在处理的问题。使用同理心并注意对方。使用适合听者的语言。还要注意肢体语言。客观,但不要咄咄逼人。知道表达自己的正确时间。 3、领导力培训 组织中负责领导一个部门或团队的人,无论在哪个领域,都必须能够执行大量的任务,因此他们的责任是巨大的。领导者需要管理团队、调解内部问题、做出决策

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