的组织的详细信息例如位置

设计你的职业网站 最重要的招聘营销资源之一是您的职业网站,因为它是推广空缺职位和提高组织品牌知名度的理想场所。它应该解释你所做的事情,并偷偷了解公司文化、员工福利、学习和发展机会以及工作环境。 当潜在申请人登陆该页面时,他们会立即获得决定是否要为您工作所需的所有信息。如果他们这样做了,他们只需点击几下就可以浏览职位空缺并提交简历。 确保您的职业网站具有移动响应能力并针对搜索进行了优化。

专业人士都会做出的最佳决定永远

不断更新内容以保持新鲜和引人入胜。有多种方法可以推销您的职业网站: 在您的官方网站上发布的每篇博客文章的末尾都包含一个号召性用语 ,邀请潜在候选人查看当前的 Belarus电子邮件列表 职位空缺。 创建一个社交媒体帖子,包括指向职业网站的链接。假设您是一家大型公司,在社交媒体上拥有大量粉丝。在这种情况下,将社交媒体帐户分开以发布有关人员、文化和工作的内容可能是值得的。 组织一次网络研讨会,让您的候选人角色感兴趣,并通过专门登录页面上的申请表收集他们的联系信息。

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有更好的机会出现在搜索结

使用适当的关键字和词组优化招聘网站,以便果的第一页,如果不是在第一位置。 开始在社交媒体上宣传您的职位空缺和公司文化 在过去十年中,社交媒体已成为各种用途的重要渠道,招聘营销也不例外。 一个。领英 当然,这是您应该用来宣传您的职位空缺的第一个渠道,因为它是专门为 GU 列表  专业人士建立的网络。 事实上,用户资料本质上是 上的简历,因此招聘人员使用它来寻找和招聘其领域内的人才。他们通常会发送 与此人联系,然后他们可能会查看公司页面并做出相应的回应。 这就是为什么您必须优化页面的原因 添加徽标和封面照片,提供有关您和公司规模,并写下 到 个字符来说明您的工作以及为什么加入您是任何做。

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