力集中在最适合这份工作

如何避免招聘中的光环和喇叭效应 了解您最有可能受到影响的偏见类型可以帮助您采取合理措施将其最小化,包括培训员工了解偏见的影响。查明或衡量认知偏差一开始可能很难,但并非不可能。 如何避免招聘中的光环和喇叭效应 您的公司可以通过多种方式促进客观的招聘实践并在很大程度上减少刻板印象和概括: 简历筛选 在初始阶段消除偏见的一个很好的方法是从简历中删除姓名、年龄和地址等细节。

可以帮助您留住可能因其背景或

盲目的简历筛选种族而受到歧视的申请人。 技能评估测试 当招聘人员时间紧迫且需要做出更快的决定时,认知偏差通常会发挥作用。筛选候选人的更有效和客观的方法是在面试阶段之前 巴拿马电话号码表 使用技能评估测试。 这些可以在候选人的家中完成,完全客观,并且只关注与工作相关的技能,如编码或文案。这样,招聘人员可以更好地控制输入,从而确保结果也可靠。 他们可以将注意的人身上。幸运的是, 可以帮助识别那些由于缺乏教育文件或某些种族因素而可能人。

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被忽视的高技能和合格的个

在我们的平台上,您可以进行能力倾向测试、工作特定测试和心理测试,以招聘具有最佳工作技能、人格特征和认知能力的候选人。 使公司能够开发自定义评估,以便快速轻松地 GU 列表 进行合适的招聘。 招聘数据分析 投资招聘数据策略可以帮助确定最有可能出现认知偏差的阶段。如果您发现边缘化群体在电话面试阶段被排除在外,您可以专注于使选拔过程更具包容性的方法。通过结合盲目的求职者简历和就业前评估来摆脱传统的筛选和面试,可以帮助显着减少招聘中的光环和喇叭效应。

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