到 种不同的认知偏见的影

您是否觉得自己对第二位候选人更加热情?如果是这样,那没关系 你并不孤单。 即使我们不是故意的,我们的个人偏见也常常会妨碍我们。也许我们发现某人的身体很有吸引力,或者我们本能地被某人的纹身所吸引。结果,我们最终会出于与他们的在职能力无关的原因接受或拒绝候选人。 认识到我们内部的这些偏见并在候选人选择过程中积极对抗它们是至关重要的。在这里,我们仔细看看臭名昭著的 光环和喇叭 效应: 那么,什么是光环和喇叭效应。

见影响了我们对周围

光环和喇叭效应是一种认知偏差,其中一个特征,无论好坏,都会影响我们在第一印象中对另一个人的整体判断。它最常发生在身体特征方面,例如某人眼睛的颜色或服装的剪裁。 这种影 挪威电话号码表 响经常出现在我们的个人生活中,尤其是在初次约会之类的事情上,最初的印象很重要。然而,当过度依赖时,光环和喇叭效应会对我们客观对待他人的能力产生负面影响。 招聘中光环和喇叭效应背后的科学 作为人类,我们受响,这些偏世界的解释。把认知偏差想象成一个你编造的故事,用来解释或证明你立即想到了自己的做到了。

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想法 却没有意识到你已经

看 认知偏差是有帮助的,因为它们是由于大脑有效地处理了信息。 选择过程 然而,很难准确地指出认知偏见在何处或在何种程度上影响了招聘决定。它可能发生在招聘过程的任 GU 列表 何阶段,而招聘人员甚至都没有意识到这一点。因此,光环和喇叭效应可能会以阴险的方式扭曲公司的招聘结果。 招聘中的光环和喇叭效应示例 在这种情况下,心理学家爱德华 桑代克于 年首次注意到光环效应。

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