可避免地会蔓延到招聘中是

因为许多候选人都知道如何在简历中填写关键字,以便通过您的申请人过滤器。即使是面试也只能让招聘人员了解候选人的工作背景。 没有可验证的方法来查看候选人的真正能力。这就是工作模拟进入画面的地方。以下是在招聘中进行工作模拟的好处: 测试特定工作技能 你自然会想雇佣那些能熟练地完成他们得到报酬的工作的人,但在这方面,简历或标准面试只能告诉你这么多。

事实无意识的偏见不

例如对于联络中心的工作,关键技能之一是对客户表现出同理心和耐心的能力,这是您无法从简历中准确衡量的。 在这方面,工作模拟将候选人置于实际的工作环境中,让您了解他 Cyprus电子邮件列表 们如何处理压力、提出解决方案和多任务以提供客户满意度。 对于技术角色,您可以进行就业前评估,以测试候选人的编码技能和各种编程语言的知识。 更深入的见解 除了直接的工作特定技能之外,工作模拟还为招聘人员提供了对候选人个性和能力的洞察。

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有良好学术背景的人他说话自

例如您可能采访了具信,但在模拟设置中会感到慌乱。那个人,长此以往,是无法发挥的。 相比之下,在面试中背景不那么花哨、性格比较温和的人可能会在模拟中表现出很大的 GU 列表 耐心和乐于助人。模拟可以让你越过表面,看看谁真正更适合 在这种情况下,是第二个候选人。 更具包容性 同样,许多公司继续优先考虑工作面试而不是模拟,并表示如果你问他们正确的问题,就有可能确定候选人的实际能力。这很合理,但随之而来的问题是如何使招聘公正。

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