是简单地相信他们在面试或求

即使面试官尽可能公正。结果,最好的候选人并不总是被曝光。 相比之下,工作模拟评估在评估候选人方面要客观得多。该模拟提供了候选人每天需要完成的任务的示例,并评估了他们的方法、态度和结果。 每个候选人都经过相同的测试,并且使用相同的参数来判断他们每个人的表现(例如呼叫解决时间或书面作品的语法准确性)。因此,偏见没有影响决策的空间。 招聘人员可以实际测试候选人的能力,而不职信中所说的话。

你投资他们之前分道扬镳要

使用工作模拟为候选人提供了公平的竞争环境,并帮助您只关注他们的表现。工作模拟可以让你忘记候选人的长相、他们在哪里长大、他们在哪里上过大学等等 这样你就可以专注于重 捷克电子邮件列表 要的事情。 个性化培训和入职 每个新员工都需要一些培训才能在工作中充分发挥作用,他们在工作模拟中的结果将帮助您根据他们的长处和短处个性化培训。例如,如果候选人在编码测试中表现出色,但难以使用您的软件,您可以引导他们了解您的工具和数据库是如何工作的。

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出流程 工作模拟不仅适用于招

申请人可以选择退聘人员。它们对候选人也有好处。模拟让候选人体验新雇主的生活。 通常,他们可能对一个角色会是什么样子有一定的了解,只是在加入时才意识到它是完全 GU 列表 不同的。他们可能会意识到这份工作比他们愿意报名的工作压力更大,或者需要更多的外向性。 工作模拟评估使他们能够从一开始就查明任何此类误解并尽早退出。 因此,即使他们做得很好,他们也可能决定离开。虽然这可能会让招聘人员失望,但对于候选人和公司来说,在好得多,尤其是考虑到公司的高流失率。

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