了查看公司网站或社交媒体页面

您可以添加指向您的官方网站或职业网站的链接,以便当潜在候选人访问您的页面时,您可以相应地重定向它们。此外,创建工作列表以获取应用程序。这些社交列表的功能与就业网站上的列表相同。 写一份扎实的职位描述,并对潜在申请人在被录用时可以获得的好处和津贴保持透明。然后,他们可以筛选列出的职位空缺并申请相关职位。 此外,在您的公司页面上宣传新员工和员工,以使您的品牌人性化。

分享您的内容 无论是招聘新职

它将向您的潜在求职者展示您如何对待您的员工以及您相信培养的工作环境。 湾。其他社交媒体渠道 除了 ,还可以使用 、 和 等其他平台发布公司新闻、活动和团队照片。这些频道没有特定的职位列表功能,但您仍然可以分享以就业为中心的内容。 如果他们看到一个充满办公室周围发生的照片和视频的活跃页面以及指向各种公司新闻和成就的链接,他们会更有信心申请。 挑选雇主品牌大使 除外,潜在申请人可能还会拜访与您相关的员工。

 

候选人信任公司员工的可能性

这是招聘营销策略的关键要素,因为目标是吸引真实的人加入您的组织。 根据 的数据,是公司本身的 倍。因此,让您的员工更新和维护活跃的在线个人资料。 让他们在他 GU 列表  们的个人社交媒体资料上位空缺还是公司范围内活动的照片。这样,他们将能够接触到更广泛的受众。 你也可以鼓励他们为你的职业博客写一篇文章,拍下工作中的日常生活照片并在社交媒体上分享,或者在 上写一篇关于你公司的评论。如果给予小的激励有帮助,那就去做吧。

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