行多元化和包容性举措

与白人 相比黑人 和拉丁裔 的就业不足率更高。(布鲁金斯) 尽管自 年以来失业率已大幅下降,但在当今时代仍然存在种族差异。失业率只是掩盖了少数族裔劳动力市场上广泛的地理差异。 年, 的亚洲就业人员从事管理、专业和相关职业,而白人和黑人的这一比例分别为 和 。(劳工统计局) 在所有种族和族裔群体中,夏威夷原住民和其他太平洋岛民的劳动力参与率最高。 求职者、员工和管理层对多样性统计的看法 运动一直是许多公司执的推动力。

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人力资源主管) 这不是我们第一次看到某些机构的重大转变最终被媒体承认为 的长期问题。一些突出的例子包括 允许球员在奏国歌时下跪,以及 在 年的赛事中禁止联盟旗帜。 的美 新西兰电话号码列表 国工人同意种族主义是美国工作场所的一个问题。(离合器) 五分之一的财富 强公司开展了非结构化或高度非正式的多元化工作。事实上, 的非裔美国工人表示种族主义确实是一个问题。 的求职者和员工同司的工作。

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请对有色人种有负面

玻璃门的求职者认为,劳动力的多样性和包容性 非常重要 。如果你想吸引有才华的人 不管他们的年龄、种族、宗教、性取向如何,你必须把自己描绘成真正具有包容性的人。在面向 GU 列表 公众的材料(例如社交媒体帖子、博客、电子邮件等)中投放广告并展示不同群体的声音。 求职者意见多样性 年龄多样性统计 美国劳动力中超过 的白人、亚裔和黑人( 岁及以上)拥有高中文凭。

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