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当然在工作模拟评估中表现出色并有动力做得更好的候选人将 投入工作,这意味着更高的生产力和员工满意度。 查看过去的外观 工作模拟为招聘人员提供了一种查看过去外表并仅根据技能进行判断的方法。特别是在使用人工智能驱动的模拟软件时,招聘人员可以看到根据绩效客观排名的候选人名单,并决定在进一步的轮次中召集谁。 工作模拟还有助于减少公司的流动率,因为他们不再需要投资于没有动力并且在加入后很快就会离开的候选人。

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工作模拟的缺点 令人惊奇的是,工作模拟如何对招聘过程产生积极影响,并使候选人的生活更轻松。但是,参加工作模拟有几个缺点,包括: 费用 进行工作模拟评估在金钱和精力方面 丹麦电子邮件列表 的成本很高。设计有效的模拟任务、提供适当的环境来完成它们并为大量候选人复制该过程可能很困难。 此外,投资于促进虚拟面试和在线任务模拟的软件解决方案通常会很昂贵。 花费时间 工作模拟可能需要大量时间来设计,特别是如果公司正在创建一个定制的在线工作模拟门户。

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因此启动基于模拟的招聘活动需要很长时间,如果必须紧急填补空缺,这是不可行的。 最常见的工作模拟测试示例 工作模拟所需的内容取决于您所招聘的角色。有些可能更加 GU 列表 结构化和基于任务,而另一些可能更加松散。在这里,我们提供了一些工作模拟示例,供不同角色考虑: 一个。客户服务代表 验证客户的用户信息 回复投诉电子邮件和 或聊天 确定客户是否有资格获得折扣 通知客户产品 服务变更 湾。

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