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但是使用清晰的语言来描述特定的关键职责领域或 ,重点关职能,这将有助于雇主和潜在雇员达成一致。 从一开始就对一份工作的要求保持现实,这将为双方设定明确的期望。解决此 GU 列表 问题的一种方法是通过在日常基础上按优先级顺序提供有关资历级别、报告结构和列出职责的详细信息,从而尽可能细化。 这将使双方的事情变得清晰和坦率。 :这里有一个小提示 虽然使用流畅、解释性的语言是完善完美职位描述的关键,但留出一点解释空间有助于保持招聘池更具竞争力。

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