色以及您的公司最看重的是

入围候选人流程 通常,入围候选人的综合流程 从接收工作申请到邀请候选人参加最终面试 可能如下所示: 初步候选人入围 这是招聘人员列出理想候选人应具备的技能、能力、资格和性格特征的地方。然后这些用于从候选人库中筛选出最合格的申请人(我们稍后将对此进行详细介绍)。 筛选问题 筛选问题是从组合中删除明显不合适的候选人的好方法。

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选择与最低必备品相关的问题,例如他们是否知道如何使用关键软件、他们是否获得在贵公司所在地工作的合法授权以及他们是否愿意经常出差工作。为了简单和快捷,请尽量将这些 斯里兰卡电话号码表 问题保留为是 否问题。 简历筛选 下一步是更仔细地查看申请人的简历,以确定谁是合适的人选。虽然您的筛选工具已经将最相关的筛选工具列入候选名单,但您可以寻找以下两个关键事项: 一个。求职信 这些可以让候选人更加了解他们为什么申请这份工作以及为什么他们很适合。

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看候选人是否具备最适

求职信表明候选人对贵公司的个人兴趣更多,而不是简单地大量申请工作。因此,最好将那些花时间写一篇文章的人列入候选名单。 湾。关键词 关键字可以让您查合工作和工作环境 GU 列表 的属性。在简历中寻找诸如 发起 、 转变 或 交付 之类的动作词,以及诸如 有动力 、 自我启动 或 创造性 之类的形容词。 当然,这些关键字可能会因您所从事的行业、您正在招聘的工作角什么而有所不同。 此外,请记住,聪明的候选人加载他们的简历,所以这本身并不是一个完美的标准,但如果使用得当,仍然很有帮助。

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