频筛选面试 这些涉及筛选

筛选面试 一旦你确定了你最喜欢的简历,最好进行一次快速的初步面试,以验证候选人的基本技能和能力,并确定他们加入这份工作的动机。这有两个部分: 一个。初步面试 这通常由初步面试官进行,他们评估候选人的兴趣水平和对公司的了解,同时检查他们的技能和资格。 湾。电话 视问题,深入研究候选人的动机和兴趣。可以在此处询问诸如 您为什么有兴趣与该公司 行业合作 或 我们为什么要雇用您 之类的问题。

对于吸引合适的人才至关重

您可以选择在初步面试之后安排此时间,或者将两者合二为一以节省时间。 入围候选人的提示和技巧 您是否知道申请工作的人中约有 不合格?这使得浏览简历以找到真正好的简 瑞典手机号码列表 历变得更加复杂。 在没有考虑游戏计划的情况下筛选应用程序也会增加负面情绪或个人偏见潜入并影响流程的风险。这就是为什么人力资源经理应该致力于设计一种尽可能客观、透明和可扩展的入围方法。以下是我们的重要提示,可帮助您立即识别最佳人才: 职位描述要。

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有清晰的职位描述 良好的

与招聘过程中的所有利益相关者坐在一起,包括人力资源、高级管理人员和你正在招聘的部门负责人,并写下一份关于工作内容的描述。 这包括日常任务、总体职责、工作 GU 列表 愿景、入职计划和第一年左右的目标计划。这对于在招聘网站上发布非常有用,也是确定候选名单标准之前的必要步骤,正如我们在下面讨论的那样。 制定入围标准(在发布工作之前) 记住你的理想候选人会给你提供衡量你获得的每个应用程序的参数。

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