度敬业的管理者负责测试的

行为锚定评分量表的一些特点包括: 这是评估员工的客观方法。 它是基于行为和表现的详细的、关键的表现。 它估计员工的表现是否符合工作期望。 它有助于经理了解特定情况下的特定行为。 它是个性化的,以确保每个员工都得到彻底的评估和评估。 关键事件技术 在 方法中的作用 绩效评估技术是通过将数据转换为绩效指标而开发的,并在 的帮助下收集数据。这涉及使用每个评分点的特定事件来指示员工的表现。

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标准是每个事件都必须具有明确的业务影响,例如销售主交易的行为。受访者分享了他们关于这些事件的故事、他们的感受和影响。 然后将这些故事的数据集转换为每种 绩效评估方法 喀麦隆电子邮件列表 的指标。对选定的工作使用具有特定行为的评级量表可以最大限度地减少评估员工时通常会出现的主观性。 酒吧的优点 行为锚定评级量表确实有几个具体的好处,使其成为任何组织的值得投资,包括: 易用性 根据经理和员工易于理解的精确标准对员工进行评级。每个等级都有详细的解释和示例以供进一步澄清,这几乎没有主观性的余地。

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每位员工和职位描述量身定制

个性化 评级量表是为的,使 方法成为一种非常有效的练习。 公正 评级量表纯粹基于行为特征,没有别的。 基于行为 行为锚定评级量表阐明了应如何完成工作以及员工的不足之处,为他 GU 列表 们提供了明确的改进途径。 明确的标准 方法在管理者和他们的员工之间建立了对他们正在审查的内容和改进机会的相互理解,从而促进了发展讨论。 酒吧的缺点 每个组织都应牢记实施行为锚定评分量表的一些缺点: 需要高经理需要对每个员工做详细的记录,并保持过程客观。必须制定评估中使用的所有陈述和锚点。

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