如未通过电子邮件保持适

您可以根据每个标准的相对重要性为其分配权重并比较总分。 因此,如果两名候选人符合所有基本标准,但其中一名比另一名更符合 必备 标准,您可能希望将第一个候选人列入候选名单。这可以帮助您更快地做出选择,还可以让您公平一致地为每位候选人应用所有标准。 注意错误 当您筛选大量个人资料时。

选电话等可能表明缺乏组织

最好消除简历或在线个人资料中存在明显错误的个人资料。 虽然一两个错字可能不会破坏交易,但诸如拼写公司名称错误或大量拼写 语法错误等错误可能表明申请人的态度 台湾电话号码清单 冷漠,并且是拒绝的充分理由。 同样,简历中冗长且无法解释的空白可能表明候选人缺乏承诺,因此您可能需要重新考虑选择他们。 检查危险信号 即使您的候选人的简历以优异的成绩通过,也要留意其他迹象表明他们可能不是最好的合作伙伴。 诸当的礼仪、迟到回复通信或在没有事先通知的情况下错过您的筛甚度。

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至对招聘过程漠不关心的态

查找参考资料 推荐信不仅有助于验证您入围的申请人是否真实地说明了他们在哪里工作。它们也是深入了解候选人每天实际工作的好方法。 推荐人是否公开赞赏候选人的主动性和 GU 列表 创造性思维等品质?还是他们对这些事情含糊不清? 虽然推荐人也可能存在负面偏见,但与仅依赖书面资料相比,采用第三方观点可以帮助您就面试对象做出更明智的决定。你必须对候选人进行研究。 技术如何帮助您更有效地入围 今天的大多数职位空缺平均吸引了大约 份申请。

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